Hoe ziek is ziek? 

FNV Bondgenoten beklaagt zich over de manier waarop een aantal HEMA-vestigingen in Noord-Nederland omgaat met ziekteverzuim. De werknemers kregen per brief te horen dat ze ziekteverlof bij de filiaalmanager of diens assistent moeten aanvragen. Die vraagt dan naar de aard van de klachten en wil ook weten of de werknemer al iets heeft gedaan om het herstel te bevorderen. Afhankelijk van de antwoorden wordt bepaald of de werknemer wel of niet alsnog moet komen werken.

 

Ontoelaatbaar, zegt FNV, de werkgever mag niet op de stoel van de ARBO-arts gaan zitten. En daar ben ik het ook wel mee eens. Maar, wie heeft zich niet ooit ziek gemeld omdat hij een kater had, of een kind dat onverwacht ziek thuis bleef?

 

Het is discutabel of dit geldige redenen zijn voor ziekteverzuim. En ik vind het te rechtvaardigen dat een werkgever ziekmeldingen niet klakkeloos accepteert. Niet alleen omdat die kater de eigen verantwoordelijkheid van de werknemer is, of omdat een ziek kind iets anders is dan een zieke werknemer. Maar ook omdat ziek zijn niet per definitie betekent dat je niet meer kunt werken. Iemand met een gezondheidsklacht kan niet altijd meer zijn eigen functie uitoefenen, maar kan wel andere werkzaamheden doen die het bedrijfsresultaat ook ten goede komen, eventueel thuis.

 

In de zorg is het laatste moeilijker. Een verzorgende kan niet vragen of de patiënten bij haar thuis langskomen. Ook is het bij veel functies in de zorg lastiger een aangepaste werkplek binnen de instelling te realiseren als het ziekteverzuim langer duurt. Misschien verklaart dit voor een deel waarom het aantal WIA-aanvragen in de zorg bij langdurige ziekte stijgt terwijl die stijging in andere marktsectoren juist achterblijft bij de verwachtingen.